Unsere Welt wird immer digitaler – so viel ist klar. Dieser Trend ist mittlerweile auch bei der Personalrekrutierung angekommen. Es ist eine Möglichkeit, um Digital Natives und damit die begehrten Fachkräfte aus der Generation Y und Z zu erreichen. Fachkräfte sind sehr schwer zu finden und es sollte sich nicht nur auf das eigene Recruiting verlassen werden.
Sie haben zwei Möglichkeiten: Sie können einen Gastartikel schreiben oder Bannerwerbung auf dem Blog platzieren.
Gastartikel ziehen Fachkräfte an
Ein Gastartikel ist eine gute Möglichkeit das Unternehmen zu bewerben oder die eigene Domain durch einen Backlink aufzuwerten (do-follow). Ich habe über 25.000 Leser pro Monat und die Chance, dass Sie neue Kunden durch den Gastartikel gewinnen ist sehr hoch. Die Sprache ist Deutsch und Englisch.
Bei Unternehmen/Freelancer verlange ich eine Gebühr für den Gastartikel. Sie erhalten nach Anfrage ein individuelles Angebot, welches abhängig vom Artikelthema ist. Es gibt keine Vorgaben beim Gastartikel. Sie bestimmen Länge und Formulierung. Ich werde Ihnen hilfreiche Tipps zum Inhalt geben und den Artikel für meinen Blog für Sie formatieren.
Holen Sie sich einfach bei mir ein unverbindliches Angebot! consulting@agile-unternehmen.de
Bannerwerbung zieht konstant neue Fachkräfte an
Auf meinem Blog finden sich viele Interessierte Leser, welche mehrheitlich hoch qualifiziert sind und sich durch meine Artikel aktiv weiterbilden. Es handelt sich also nicht nur um qualifizierte sondern auch engagierte Fachkräfte für Unternehmen. Durch eine Bannerwerbung auf meinen Blog können Sie Ihr Unternehmen in den Fokus dieser Fachkräfte rücken. Ich bin gerne bereit mit Ihnen über eine solche Bannerwerbung zu reden. Unter jedem Artikel oder an der Seite werden sinnvolle Banner platziert. Diese leiten interessierte Fachkräfte auf Ihre Seite weiter.
Holen Sie sich einfach bei mir ein unverbindliches Angebot! consulting@agile-unternehmen.de