„Wie viele Kaffeebecher werden täglich in Berlin verkauft?“ Solche Fragen gehören zu den bekanntesten Elementen im Consulting-Recruiting. Sie wirken auf den ersten Blick absurd, verfolgen aber ein klares Ziel: Interviewer wollen sehen, wie Bewerber unter Unsicherheit strukturiert denken.Es geht nicht um die richtige ZahlNiemand erwartet die exakte Antwort. Entscheidend ist…

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